Henkilönnimi
Nimeke- ja vastuullisuusmerkintö Well-being : productivity and happiness at work
Julkaistu Palgrave Macmillan, Basingstoke ; New York : 2011.
National Library of Medicinen (NLM) luokituskoodi
UDK-luokituskoodi
YKL-luokituskoodi
Muu luokituskoodi
Ulkoasutiedot xv, 224 s. kuvitettu. 24 cm.
Asiasana
Asiasana - Kontrolloimaton
Henkilönnimi Cooper, Cary L. Cooper, Cary.
ISBN 978-0-230-24995-0 (0-230-24995-7)
*00003108nam a22009494a 4500
*0018839
*00520200511215629.0
*008180404s2011\\\\xx\||||||||||\||||||eng|c
*020 $a978-0-230-24995-0
*020 $a (0-230-24995-7)
*035 $a11875
*035 $a(conv)0000011875
*0410 $aeng
*060 0$aWA 400
*080 $aUDK:364.628
*080 $aUDK:65.012.4
*080 $aUDK:331.44
*080 $aUDK:658.3
*080 $aUDK:331
*080 $aUDK:331.4
*084 $aYKL:36.13$2ykl
*084 $aYKL:69.11$2ykl
*084 $aYKL:69.13$2ykl
*090 $aOMA:IV
*099 $d2$p28$k2018366$oIV$01$f0$71$y20180404$z20180404$b16866
*1001 $aRobertson, Ivan.
*24510$aWell-being :$bproductivity and happiness at work /$cIvan Robertson and Cary Cooper.
*260 $aBasingstoke ;$aNew York :$bPalgrave Macmillan,$c2011.
*300 $axv, 224 s.
*300 $bkuvitettu.
*300 $c24 cm.
*504 $ancludes bibliographical references (p. 204-213) and indexes.
*520 $a[Tiivistelmä] High levels of psychological well-being amongst employees translate into good news for the organization, including lower sickness-absence levels, attraction and retention of talented people, and more satisfied customers, clients, or service users. People with higher levels of psychological well-being work better, live longer and have happier lives. Engagement and well-being can sustain each other and lead to a healthier and more productive organization, a win-win for employees and employers. - jacket flap
*650 7$aennaltaehkäisy$2ysa
*650 7$ajohtaminen$2ysa
*650 7$ahenkilöstöjohtaminen$2ysa
*650 7$ahenkilöstöhallinto$2ysa
*650 7$atyöhyvinvointi$2ysa
*650 7$atyöviihtyvyys$2ysa
*650 7$astressinhallinta$2ysa
*650 7$astressi$2ysa
*650 7$atyöelämä$2ysa
*650 7$atuottavuus$2ysa
*650 7$atyöterveys$2ysa
*650 7$atyö$2ysa
*650 7$atyötyytyväisyys$2ysa
*650 7$atyöympäristö $2ysa
*650 7$ahenkinen hyvinvointi$2ysa
*650 7$aarviointi$2ysa
*650 7$atyöntekijät$2ysa
*650 7$atyöpsykologia$2ysa
*653 $aennaltaehkäisy
*653 $ajohtaminen
*653 $ahenkilöstöhallinto
*653 $atyöhyvinvointi
*653 $astressi
*653 $atyöelämä
*653 $atyöterveys
*653 $atyö
*653 $ahenkinen hyvinvointi
*653 $aarviointi
*653 $atyöntekijät
*653 $atyöpsykologia
*653 $aWell Being
*653 $astress
*653 $aemployment
*653 $apersonnel management
*653 $aEmployee Productivity
*653 $aIndustrial and Organizational Psychology
*653 $aManagement
*653 $aHappiness
*653 $aWell-being
*653 $ahealth
*653 $awork
*653 $aQuality of work life
*653 $aJob stress
*653 $aoccupational health
*653 $aemployees
*653 $aworkplace
*653 $aHRM
*7001 $aCooper, Cary L.
*7001 $aCooper, Cary.
*852 $lROBERTSON
*979 $a0000011875
*999 $aMikroMarc$b[Book]$x0
^
Tästä teoksesta ei ole arvioita.
Näpäytä
kun haluat kirjoittaa ensimmäisen arvion.
Kuvausta ei toistaiseksi saatavana