Henkilönnimi Robbins, Stephen P., kirjoittaja.
Nimeke- ja vastuullisuusmerkintö Essentials of organizational behavior
Julkaistu Pearson, Harlow, Essex : [2022]
©2022
YKL-luokituskoodi
Muu luokituskoodi
Painos
Ulkoasutiedot 440 sivua : kuvitettu ; 24 cm
Asiasana
Henkilönnimi Judge, Timothy A, kirjoittaja.
ISBN 978-1-292-40666-4 1-292-40666-6
*00003585cam a22005894i 4500
*00111424
*00520230630091657.0
*008210830t20222022xxka | |||| 001|0 eng|c
*020 $a978-1-292-40666-4$c66,78$qpehmeäkantinen
*020 $a1-292-40666-6$qpehmeäkantinen
*035 $a(FI-MELINDA)018019631
*040 $aFI-Vaz$bfin$erda
*0410 $aeng
*084 $a69.1$2ykl
*1001 $aRobbins, Stephen P.,$ekirjoittaja.
*24510$aEssentials of organizational behavior /$cStephen P. Robbins, Timothy A. Judge.
*250 $aFifteenth edition.
*250 $aGlobal edition.
*260 $aHarlow, Essex$bPearson Education Limited,$c2022
*264 1$aHarlow, Essex :$bPearson,$c[2022]
*264 4$c©2022
*300 $a440 sivua :$bkuvitettu ;$c24 cm
*336 $ateksti$btxt$2rdacontent
*337 $akäytettävissä ilman laitetta$bn$2rdamedia
*338 $anide$bnc$2rdacarrier
*500 $aValt. tdk: Sosiaalitieteet: SOSK-202
*5050 $aPart 1: Understanding Yourself and Others -- What is Organizational Behavior? -- Diversity in Organizations -- Attitudes and Job Satisfaction -- Emotions and Moods -- Personality and Values -- Part 2: Making and Implementing Decisions -- Perception and Individual Decision Making -- Motivation Concepts -- Motivation: From Concepts to Applications -- Part 3: Communicating in Groups and Teams -- Foundations of Group Behavior -- Understanding Work Teams -- Communication -- Part 4: Negotiating Power and Politics -- Leadership -- Power and Politics -- Conflict and Negotiation -- Part 5: Leading, Understanding, and Transforming the Organization System -- Foundations of Organization Structure -- Organizational Culture -- Organizational Change and Stress Management.
*650 0$aOrganizational behavior.
*650 7$aorganisaatiokäyttäytyminen$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p17597
*650 7$aorganisaatiot$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p272
*650 7$aorganisaatiokulttuuri$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p15382
*650 7$aorganisaatioilmasto$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p6057
*650 7$ayhteisöviestintä$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p26123
*650 7$aarvot (käsitykset)$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p1044
*650 7$ahenkilöstöjohtaminen$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p12871
*650 7$aryhmädynamiikka$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p14765
*650 7$atiimityö$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p4081
*650 7$amotivointi$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p4736
*650 7$atyötyytyväisyys$2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p1831
*650 7$amuutosjohtaminen $2yso/fin$0http://www.yso.fi/onto/yso/p12913
*650 7$aorganisationsbeteende$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p17597
*650 7$aorganisationer$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p272
*650 7$aorganisationskultur$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p15382
*650 7$aorganisationsklimat$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p6057
*650 7$aorganisationskommunikation$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p26123
*650 7$avärderingar (uppfattningar)$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p1044
*650 7$apersonalledning$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p12871
*650 7$agruppdynamik$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p14765
*650 7$ateamarbete$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p4081
*650 7$amotivering$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p4736
*650 7$aarbetstillfredsställelse$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p1831
*650 7$aförändringsstyrning$2yso/swe$0http://www.yso.fi/onto/yso/p12913
*7001 $aJudge, Timothy A,$ekirjoittaja.
^
Tästä teoksesta ei ole arvioita.
Näpäytä
kun haluat kirjoittaa ensimmäisen arvion.
Kuvausta ei toistaiseksi saatavana