Tervetuloa kirjastoon! : Well-being : productivity and happiness at work

Henkilönnimi	Robertson, Ivan.
Nimeke- ja vastuullisuusmerkintö	Well-being : productivity and happiness at work
Julkaistu	Palgrave Macmillan, Basingstoke ; New York : 2011.
National Library of Medicinen (NLM) luokituskoodi	WA 400
UDK-luokituskoodi	UDK:364.628 UDK:65.012.4 UDK:331.44 UDK:658.3 UDK:331 UDK:331.4
YKL-luokituskoodi	YKL:36.13 YKL:69.11 YKL:69.13
Muu luokituskoodi	YKL:36.13 YKL:69.11 YKL:69.13
Ulkoasutiedot	xv, 224 s. kuvitettu. 24 cm.
Asiasana	ennaltaehkäisy johtaminen henkilöstöjohtaminen henkilöstöhallinto työhyvinvointi työviihtyvyys stressinhallinta stressi työelämä tuottavuus työterveys työ työtyytyväisyys työympäristö henkinen hyvinvointi arviointi työntekijät työpsykologia
Asiasana - Kontrolloimaton	ennaltaehkäisy johtaminen henkilöstöhallinto työhyvinvointi stressi työelämä työterveys työ henkinen hyvinvointi arviointi työntekijät työpsykologia Well Being stress employment personnel management Employee Productivity Industrial and Organizational Psychology Management Happiness Well-being health work Quality of work life Job stress occupational health employees workplace HRM
Henkilönnimi	Cooper, Cary L. Cooper, Cary.
ISBN	978-0-230-24995-0 (0-230-24995-7)
	englanti

*00003108nam a22009494a 4500
*0018839
*00520200511215629.0
*008180404s2011\\\\xx\||||||||||\||||||eng|c
*020  $a978-0-230-24995-0
*020  $a (0-230-24995-7)
*035  $a11875
*035  $a(conv)0000011875
*0410 $aeng
*060 0$aWA 400
*080  $aUDK:364.628
*080  $aUDK:65.012.4
*080  $aUDK:331.44
*080  $aUDK:658.3
*080  $aUDK:331
*080  $aUDK:331.4
*084  $aYKL:36.13$2ykl
*084  $aYKL:69.11$2ykl
*084  $aYKL:69.13$2ykl
*090  $aOMA:IV
*099  $d2$p28$k2018366$oIV$01$f0$71$y20180404$z20180404$b16866
*1001 $aRobertson, Ivan.
*24510$aWell-being :$bproductivity and happiness at work /$cIvan Robertson and Cary Cooper.
*260  $aBasingstoke ;$aNew York :$bPalgrave Macmillan,$c2011.
*300  $axv, 224 s.
*300  $bkuvitettu.
*300  $c24 cm.
*504  $ancludes bibliographical references (p. 204-213) and indexes.
*520  $a[Tiivistelmä] High levels of psychological well-being amongst employees translate into good news for the organization, including lower sickness-absence levels, attraction and retention of talented people, and more satisfied customers, clients, or service users. People with higher levels of psychological well-being work better, live longer and have happier lives. Engagement and well-being can sustain each other and lead to a healthier and more productive organization, a win-win for employees and employers. - jacket flap
*650 7$aennaltaehkäisy$2ysa
*650 7$ajohtaminen$2ysa
*650 7$ahenkilöstöjohtaminen$2ysa
*650 7$ahenkilöstöhallinto$2ysa
*650 7$atyöhyvinvointi$2ysa
*650 7$atyöviihtyvyys$2ysa
*650 7$astressinhallinta$2ysa
*650 7$astressi$2ysa
*650 7$atyöelämä$2ysa
*650 7$atuottavuus$2ysa
*650 7$atyöterveys$2ysa
*650 7$atyö$2ysa
*650 7$atyötyytyväisyys$2ysa
*650 7$atyöympäristö$2ysa
*650 7$ahenkinen hyvinvointi$2ysa
*650 7$aarviointi$2ysa
*650 7$atyöntekijät$2ysa
*650 7$atyöpsykologia$2ysa
*653  $aennaltaehkäisy
*653  $ajohtaminen
*653  $ahenkilöstöhallinto
*653  $atyöhyvinvointi
*653  $astressi
*653  $atyöelämä
*653  $atyöterveys
*653  $atyö
*653  $ahenkinen hyvinvointi
*653  $aarviointi
*653  $atyöntekijät
*653  $atyöpsykologia
*653  $aWell Being
*653  $astress
*653  $aemployment
*653  $apersonnel management
*653  $aEmployee Productivity
*653  $aIndustrial and Organizational Psychology
*653  $aManagement
*653  $aHappiness
*653  $aWell-being
*653  $ahealth
*653  $awork
*653  $aQuality of work life
*653  $aJob stress
*653  $aoccupational health
*653  $aemployees
*653  $aworkplace
*653  $aHRM
*7001 $aCooper, Cary L.
*7001 $aCooper, Cary.
*852  $lROBERTSON
*979  $a0000011875
*999  $aMikroMarc$b[Book]$x0
^

Tästä teoksesta ei ole arvioita.
Näpäytä kun haluat kirjoittaa ensimmäisen arvion.

Kuvausta ei toistaiseksi saatavana